By Paula Escalante
Dos ex empleados de Niantic están llevando al fabricante de Pokémon Go a los tribunales por acusaciones de prejuicios sexuales en el lugar de trabajo.
La demanda será impugnada mañana en Los Ángeles por Niantic, que busca desestimar el caso y llevar el asunto a arbitraje, algo que la compañía afirma que sus ex empleados acordaron previamente.
La disputa legal originalmente comenzó en juliocuando un miembro del personal de Niantic quedó sin trabajo por El sacrificio laboral de este verano en la empresa. alegó que había sido un «club de chicos» y que le habían pagado menos que a un colega a pesar de ocupar un puesto de trabajo más alto.
El ex empleado anónimo también alegó que les habían dicho que su salario era más bajo porque habían expresado su preocupación por los prejuicios sexuales dentro de la empresa.
Un segundo empleado anónimo se unió a la demanda en septiembre, cuando el caso se convirtió en un intento de demanda colectiva que alegaba que Niantic «devaluaba sistemáticamente el trabajo de las empleadas y especialmente de las mujeres de color, incluidas las demandantes».
En documentos legales vistos por Eurogamer, la pareja afirma que la dirección de Niantic mostró un «favoritismo descarado… hacia los hombres» que «impregna la empresa» desde su CEO John Hanke hacia abajo – y que la junta ejecutiva de Niantic estaba llena de «FOJ» – Amigos de John, que ostentaba gran parte del poder de la empresa.
Dos meses después, el asunto llegará mañana a los tribunales, en una audiencia para decidir si el caso continúa o será desestimado en espera de arbitraje.
Los demandantes argumentan que el propio acuerdo de arbitraje de Niantic excluye demandas que involucran prejuicios sexuales y que el asunto debería ser visto en los tribunales.
Eurogamer se ha puesto en contacto con Niantic para solicitar comentarios.