“Los resultados de la auditoría de liderazgo … le hacen imposible continuar en este puesto”.

Según los informes, Ubisoft ha eliminado a otro miembro de su equipo de alta dirección, esta vez Hugues Ricour, director general del estudio de la editorial en Singapur, que actualmente está trabajando en Skull & Bones, tras el resultado de una “auditoría de liderazgo”.

Ricour fue uno de los señalados durante el verano cuando varios empleados de Ubisoft se presentaron con acusaciones de conducta sexual inapropiada grave dirigida a miembros de alto nivel del personal. En informes de Gamasutra y Kotaku, las fuentes acusaron a Ricour de acoso, comentarios degradantes, represalias y acoso sexual; se dice que hizo comentarios sugerentes sobre la ropa de las empleadas y alentó al personal a besarlo en eventos laborales.

En un nuevo correo electrónico al personal de Ubisoft visto por Kotaku, el editor ahora ha confirmado la destitución de Ricour de su puesto actual, escribiendo: “Con efecto inmediato, Hugues Ricour ya no es el Director Gerente de Ubisoft Singapur. Los resultados de la auditoría de liderazgo que llevaron a cabo en las últimas semanas nuestros socios externos lo convierten en imposible para él continuar en esta posición “. Sin embargo, no está claro si Ricour permanece en la empresa.

Ubisoft Anunciado Investigaría todas las acusaciones hechas por los empleados – y auditaría sus políticas, procesos y sistemas existentes – con la ayuda de consultores externos especializados en julio, diciendo que estaba “totalmente comprometido a tomar todas y cada una de las medidas disciplinarias apropiadas”.

Desde entonces, la compañía ha visto una serie de renuncias, salidas y suspensiones con la participación de la alta dirección, incluidos Splinter Cell y el director creativo de Far Cry, Maxime Béland, el vicepresidente Tommy Francois y el comercializador Andrien Gbinigie. El director creativo de Assassin’s Creed Valhalla, Ashraf Ismail, también Bajó después de que se publicaran en Twitter denuncias sobre su vida personal.

En una actualización sobre su “transformación cultural” compartida el mes pasado, el editor dijo había “puesto en marcha las acciones y los recursos necesarios para abordar estos problemas”, incluida la formación obligatoria contra el sexismo y el acoso, la contratación de un nuevo vicepresidente de diversidad e inclusión global y el establecimiento de un comité de revisión de contenido “para garantizar que el contenido y el marketing de productos del Grupo estén alineados con los valores de respeto y equidad de Ubisoft “.



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